Intégrateur Windows H/F
- Date
- 03-11-2026
- Localisation
- 1 Bas-Rhin
- Statut
- Cadre
- Fonction
- A Administrateur système et réseau
Contexte du recrutement et définition de poste
Plus qu'un métier, itéa a pour vocation de déceler et révéler les bons profils, avec une curiosité qui va souvent au-delà des compétences et parfois entre les lignes d'un CV.
Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients un H/F et vous présentons les points clés du poste :
- Poste en CDI
- Basé à Strasbourg
- Secteur des Assurances
Les conditions :
- Fourchette salariale : 30-38k€ selon le profil et les expériences
- Mode de travail : présentiel/hybride (2 jours par semaine de télétravail)
- Titres restaurant
- Primes (intéressement, vacances, cooptation)
- CE
Vous intervenez au sein de l'équipe intégration en charge de l'exploitation des applications Windows:
Les missions :
- Installer une ou des applications sur un ou plusieurs environnements cibles
- Réaliser les intégrations techniques (vérifications des Exigences Non Fonctionnelles liées à la bonne exploitabilité)
- Installer une ou des applications sur un ou plusieurs environnements cibles
- Réaliser les travaux d’exploitation liés aux sollicitations de niveau 2/3
- Surveiller et suivre le monitoring
- Analyser les logs
- Faire évoluer l’automatisation des traitements via outillage
- Scripting de procédures d’exploitation et de procédures d’automatisation de tests
- Réaliser le packaging des composants applicatifs
Profil recherché
Et vous ?
- Vous êtes diplômé en Informatique et vous avez minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire
- Vous avez participé à des activités d'intégrations et d'exploitation système Windows
- Vous êtes rigoureux, prudent
- Des astreintes prévenues peuvent avoir lieu en soirée ou les week-end
Vous vous retrouvez dans cette description et appréciez la diversité des tâches, prenez le temps de postuler afin d'échanger avec nous sur cette opportunité.
Dans le fond, c'est toujours une belle histoire de rencontres, de connexions et de valeurs.
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